단양군이 민선 9기 출범과 함께 승진 적체를 해소하고 저연차 공무원의 이탈을 막기 위한 조직 혁신에 본격적으로 나섰다.

직급별 정원 구조를 개편해 승진 기회를 확대하는 한편 휴가·주거 지원 등 근무 여건을 개선해 젊은 공무원의 조직 정착을 유도한다는 방침이다.

단양군은 직급별 정원 구조를 개편하고 이를 바탕으로 8월 정기인사에서 6급 23명, 7급 25명, 8급 31명 등 모두 79명을 승진시켰다고 밝혔다.

이번 인사의 핵심은 7·8급에 비해 상대적으로 적었던 6급 정원을 확대해 승진 적체를 완화한 것이다.

6급 승진자는 행정직 9명, 사회복지직 4명, 운전직 3명, 세무직 2명과 토목·환경·보건·기계·전기직 각 1명 등 9개 직렬에서 고르게 배출됐다.

군은 행정직뿐 아니라 기술·현장 직렬에도 승진 기회를 확대해 직렬에 관계없이 업무 성과와 역량에 따라 성장할 수 있는 조직 분위기를 조성한다는 계획이다.

하위직의 승진 기간도 단축됐다. 종전 약 3년이 걸리던 9급에서 8급까지의 승진 기간은 2년 3개월로 약 9개월 줄었으며, 9급에서 7급까지 4년 5개월 만에 승진한 사례도 나왔다.

군은 상위 직급 퇴직 등을 고려하면 9급에서 8급까지의 승진 기간이 향후 2년 안팎까지 단축될 것으로 전망하고 있다.

저연차 공무원의 이탈을 막기 위한 근무 여건 개선책도 추진한다. 군에 따르면 2022년부터 2024년까지 의원면직한 공무원 가운데 9급 공무원이 약 70%를 차지했다.

이에 군은 신규 공무원이 낯선 지역에서 근무를 시작하는 만큼 승진 기회뿐 아니라 주거와 휴식 등 안정적인 정착 여건이 중요하다고 보고 지원책을 마련했다.

연가일수가 적은 저연차 직원에게 연간 최대 5일의 포상휴가를 지원하고, 재직기간 1개월 이상 5년 미만 직원에게는 3일의 장기재직휴가를 새롭게 부여한다.

신규 임용 공무원의 주거 부담을 덜기 위해 보건의료원 관사 공실을 숙소로 제공하는 방안도 추진한다.

오는 9월 초에는 임용 1년 이내 신규 공무원을 대상으로 1박 2일 오리엔테이션을 열고, 새내기 직원의 부모를 단양으로 초청하는 프로그램도 마련할 예정이다.

군 관계자는 “이번 직급 조정은 단순히 승진자 수를 늘리는 것이 아니라 직원들에게 성장의 기회를 제공하고 조직에 활력을 불어넣기 위한 것”이라며 “직원이 안정되고 행복해야 군민에게도 더 나은 행정서비스를 제공할 수 있다”고 말했다.